TEMUDUGA TERBUKA SYARIKAT SHAPADU ENERGY & ENGINEERING SDN. BHD.
DI PEJABAT TENAGA KERJA KEMAMAN
Syarikat Shahpadu Energy & Engineering SDN. BHD. akan mengadakan satu temuduga terbuka di Pejabat Tenaga Kerja Kemaman. Temuduga tersebut akan diadakan seperti waktu berikut:
Tarikh : 16/1/2013 (RABU)
Masa : 9.30 a.m hingga 4.00 p.m
Tempat : Pejabat Tenaga Kerja Kemaman
Aras 2, Bangunan Persekutuan,
Jalan Melur, 24000 Kemaman,
Terengganu Darul Iman.
Jawatan-jawatan yang ditawarkan adalah seperti berikut :
- Engineer (Field, M&P, E & I, Planning, Structural)
- Ijazah dalam bidang kejuruteraan dan mempunyai 5 tahun pengalaman dalam bidang minyak & gas (offshore)
- Ijazah atau Diploma dalam bidang kejuruteraan dan mempunyai 12 tahun pengalaman dalam bidang minyak & gas (offshore)
- Berkemahiran dalam ASME, EMEPMI GS,"Design codes and standards," oil and gas industry construction practices" dan kemahiran pengurusan projek.
- Ijazah, Diploma atau sijil dalam bidang kejuruteraan dan mempunyai 10 tahun pengalaman dalam bidang minyak & gas.(offshore)
- Berkemahiran dalam "oil and gas industry construction pratices" dan "safety standard".
- mempunyai pengalaman dalam "field stringing of piping" dan "general layout of offshore facilities/equipment".
- Ijazah atau Diploma dalam bidang yang berkaitan dan mempunyai pengalaman 5 tahun pengalaman dalam bidang minyak & gas.
- Berkemahiran dalam pengurusan pembelian peralatan seperti "PTS & POTS".
- Diploma atau sijil dalam bidang yang berkaitan dan mempunyai 5 tahun pengalaman dalam bidang minyak & gas (offshore)
- Berkemahiran dalam ASME,AWS,ANSI dan API.
- Mempunyai sijil CWSIP 3.1 (mechanical/piping Inspector) dan IMM part 2 (painting Inspector)
- Diploma atau sijil dalam bidang yang berkaitan dan mempunyai 5 tahun pengalaman dalam bidang minyak & gas (offshore)
- Mempunyai sijil pegawai keselamatan atau setaraf.
- Berdaftar dengan pihak DOSH (Green Book) adalah satu kemestian.
* KEPADA PARA PENCARI KERJA SILA DATANG KE TEMPAT TEMUDUGA UNTUK MENCARI PELUANG PEKERJAAN YANG SESUAI.
No comments:
Post a Comment